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小斌最近比较惆怅。因为今年疫情的影响,找工作显得异常艰难。

 

在最近一次面试中,小斌主动提出降低预期薪资让HR更加青睐自己,从而获得职位竞争的优势。

 

但是没想到HR却因为他主动“委曲求全”,而决定录用其他求职者。

 

根据智联招聘《2020年秋季大学生就业报告》数据显示,尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%),但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务,可以接受实际薪资不如预期。


  

疫情之下,就业市场更加具有现实主义色彩,毕业生们普遍接受了理想与实际的落差。但是这样的既定性落差,也使得他们在面对职位竞争时,更加不知是进还是退。

 

“委曲求全”降低薪资预期,有什么弊端?

 

1、 主动降低姿态,被动缩减福利待遇性价比

 

小凯在面试时因为自身性格比较自卑,加上今年招聘行情不好,他在面试时刻意把姿态放得很低,希望能够得到公司的入职函。

 

但是在HR的强势姿态下,又被迫缩减了很大部分的福利,甚至原先主动降低的预期薪资都又被压低了一些,这让小凯心痛又无能为力。

 

其实,求职者的主动示弱,在HR看来更是一种可以谈判的信号,这种信号也使得求职者变得被动和弱势,最终难以争取到应得的权益。

 

职场上预期薪资的谈判,是一种双向的反馈和交流。一方的示弱抑或强势都会使得谈判杠杆失衡。所以,于职场人而言,主动降低姿态来削弱自己的权益,不如以不变应万变,寻求良性的薪资待遇交流。

 

2、陷入自我优势陷阱,公司与员工成长节奏不一致

 

前段时间的电视剧《小欢喜》中,方圆面临中年危机,在公司人脉关系广,工作娴熟到位,但是方圆却忽视了公司的迅速发展,在自我的圈层内发展和停留,才导致了最后被辞退的结果。

 

其实我们不难发现,方圆陷入了所谓“优势陷阱”,即我们总认为自身的工作或者优势无可替代,便会在自我的圈层内成长和发展,而往往忽视了公司和外部环境的成长节奏。

 

然后职场人会与公司发展渐行渐远,最后不得已被送下公司前进中的列车。

 

当今职场上,我们正处于一个“优势陷阱”,当我们乐观地确信自身能够及时适应变化时,其实可能正是一个和公司成长节奏不一致的“陷阱”,这种正在发生的成长交错现象对职场人产生着不小的影响,同时也会使得职场人因脱离外部市场环境而做出职场工作的误判。

 

3、 被HR量化工作能力,面临替换失业风险


泰勒在1911年出版的《科学管理原则》中写道,“过去,大家以人为本;未来,制度才是第一位”。

 

他简单且富有吸引力的思想核心就是,管理者可以通过识别无故浪费时间的员工并将其解雇,从而提高公司整体工作效率。这种泰勒主义式管理法,依然在职场盛行。

 

而当职场人“委曲求全”降低自身薪资预期时,HR可能不会正视其能力甚至是轻视,接下来便是被HR量化自身工作能力,严格要求KPI考核。在HR接二连三的督导之下,职场人随时面临着被替换和失业的风险。

 

当面临职位竞争时,该如何突出自己?

 

1、打破成长认知


同事小徐在一家互联网公司工作,相对于公司同届成员的优秀表现,小徐并没有焦虑和“委曲求全”。

 

而是打破自身的成长认知,不局限于这个阶段工作的想法,着力培养自身未来的工作潜能,为未来发展赋能。

 

面对职位竞争时,职场人其实更应该打破自身的成长认知。即突出未来阶段自身的成长能力与对公司的益处,从而让公司管理者刮目相看,更加重视。

 

其次将自身的成长效力可视化给HR或者领导,使其意识到自己的潜力,才能更加巩固自己在公司的地位。

 

2、保持共情能力


在最近的职场剧《平凡的荣耀》中,有一个“职场该不该有同情心?”的话题引发了争议。当职位竞争和考核时,同情心是竞争的绊脚石还是垫脚石?

 

里奇·卡尔加德的《大器晚成》一书给出了答案。他提到,同情心是大器晚成者的一大优势,其可以借助同情心设身处地为他人着想,并能及时感受他人的情感波动,从而采取行动和措施。

 

因此,同情心不但能成为职位竞争的垫脚石,还能有尊严地突出自身的人格光辉,从而侧面拉近职场关系,使得敌人变成朋友。

 

职场中,这种同情心更能转化为共情能力,与客户等保持共情能力,能够更好地亲近市场,得到市场调整和客户的真正需求,助力自身的职场发展。

 

3、摆脱规范性思维


心理学上有“规范性思维”的说法,即社会规范会对我们的个人预期产生巨大影响,会说服我们许多人相信职场只有唯一的学习、成功和成长路径。但是事实上其实并非如此。

 

在公司工作时,职场人可以通过观察优秀能力者与管理者的言行和工作来提升自己,通过和客户的紧密合作联系来拓展资源等等,只要留心观察和积极学习,职场处处可学习。

 

而当职场人陷入规范性思维中时,则不会注重工作细节,只关心以结果为导向的工作,然后“委曲求全”以保留自身的工作,这是不可取的。

 

对于自身而言,要树立较强的自我积极意识,不被职场环境所带跑偏和影响,才能更加积极地在职场道路进步。

 

马云说过,成功从来都不是一蹴而就的。短暂的舒适圈内“委曲求全”并不是长久之计,而是一种失衡的职位竞争表现,其给自己带来的往往是负面效应。

 

不如坦然面对,以静制动,锻炼自身的共情能力和职业驱动力,方能逐渐成长趋于成熟,不偏离轨道,在自己的职场之路走得更远。

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