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从dpa动态性格的观点来看，你测试的结果有一致性的部分，也有差异性的部分，差异性的部分可能是你使用的量表不精准或者测试的时点不一致所导致。这些测评有着很强的一致性，其中一般情况下九型的思考型，基本上可以用it两个指标形容，就是内向和思考，在四色中，蓝色和绿色代表这个人是内向偏向于理性蓝色，以及内向偏向于感性绿色。他们之间你取个一致性的部分。在disc中，sc是偏向于内向指标的，c表示内向和思考两个指标，s代表的是内向和感性指标，因此这代表你的最高指标c是it，有时候会测试s出if，这个在mbti中的infj和isfj，里面的测试显示你的指标中ifj指标相对来说是比较一致的，只是mbti的测试要看你实用的量表准确性，以及你当时的状态，mbti在状态这一块是无法评测的，而很多时候我们做的是和我们的性格不一致的时候，就如果出现mbti指标不准确的情况，或者说你这sn指标都靠的比较近。在气质理论中那两个类型也是偏向内敛的指标，在pdp中，不知道你用的是玩具版的还是完整版的，玩具版的准确率不高，如果是完整版的，那么猫头鹰型考拉的结果，说明你理性而注重细节。需要看你的动态反应和状态。如果你有机会了解dpa，你会发现你上面的叙述仅仅停留在特质的层面，在这个层面上你的一致性比较强的可以选内敛和思考两个指标，其他的指标都会依据状态的不同而有变化，同时在dpa中我们更看重特质组合指标以及指标之外的动力部分，能量部分，敏感度部分，以及你的角色动态，可能你在家里的角色和工作中的角色不同，就会因调整的不同，有不同的压力，情绪和状态，当然如果有机会，你还可以看到dpa中具有团队配置和状态的分析，以及在招聘中使用的分析，团队大数据以及工作量的整体分析。希望上面的内容对你有帮助。

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