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毕金仪出生日期是哪年

结婚了。毕金仪，北京闻心斋心理咨询所所长，国家级心理咨询师，在一次采访中曾透露出有老公和孩子，所以是已经结婚了。毕金仪1986年法学本科毕业后，相继攻读中国社科院法学硕士研究生及中科院医学心理学硕士研究生。

案例：
　　李小璐（化名）所在的公司最近接二连三地走了好几位老员工，有的跟小璐关系很好。虽然小璐自己留了下来，但这些天她觉得心情沮丧极了。心里空空的，工作也安不下心了。
　　分析：
　　市场经济时代，人员流动是很平常的事情。对于能够保住饭碗的员工来说，虽然幸运，但仍然会产生不安心理，影响工作。应该如何正确对待这种心理现象呢？记者就此采访了北京闻心斋心理咨询所心理咨询师田国燕女士。
　　田女士说，当突发情况发生时，人的情绪往往会变得焦虑、紧张、不满、抱怨、害怕、缺乏安全感。员工深层的恐惧、不安全感如果积压在内心深处，就会在生理上表现出来。如睡不好，不思饮食，情绪失调，不知所措等等。大规模的裁员还会导致员工对企业价值观念发生动摇，感觉自己的生活保障受到威胁。
　　其次，在公司人员变动较大的情况下，一些亲近的同事离开了自己，一些人会有愤怒、抱怨、压抑等深层情感反应。对人际关系的看法也会发生变化。现在国内外大企业一般都有eap服务（员工帮助计划），为员工提供专业的咨询服务，帮助其度过困难时期。
　　针对李小璐的沮丧和无法安心工作的情绪，田女士指出，不管是裁员，还是同事辞职，留下的员工对新的组织会有陌生感，产生信任危机，感觉组织缺乏凝聚力和安全感。这些情绪进而会导致员工对周围很亲近的人产生怀疑，对自己以及自己的工作产生怀疑。因此，要让员工去完全确认、体验、宣泄他的情感。要让员工意识到，人员流动只是商业决定，是出于企业战略性发展的需要。要鼓励员工多跟家人、朋友等社会支持系统交往。
　　调整之后的员工面临新的组织机构，要迅速树立信心，找出工作中的规律，尽快打开工作局面。