7月12日，江苏苏州发生一起女子因请婚假而被公司辞退的事件。当事人吴女士表示，在提交婚假申请后，她遭到了老板的拒绝，并且在人事部门的会议室里被告知可能会直接辞退。这一事件引发了关于女性权益和性别歧视的讨论。

【婚假申请被拒】 吴女士根据公司规定，提前提交了自己的婚假申请，但却遭到了老板的拒绝。这意味着她无法享受到应有的婚假权益，而必须在婚礼期间正常上班，给她带来了很大的困扰和不公平对待。

【直接辞退的理由】 在会议室里，吴女士被告知公司考虑到她未来可能需要请产假，因此认为不如直接辞退她。老板表示，给予赔偿并让她离开会是更加经济和便捷的解决办法。这种态度和对待女性员工的方式引发了公众对于性别歧视的强烈质疑。

【赔偿要求被拒绝】 吴女士提出了2N+婚假折现赔偿的要求，希望能够得到一定的经济补偿。然而，她的要求遭到了老板的拒绝。这使得吴女士感受到了公司对她个人权益的漠视和不公正对待。

【投诉和劳动仲裁】 面对公司的不公对待，吴女士决定向12345投诉，希望能够维护自己的合法权益。如果公司继续拒绝给予辞退证明，她也将通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益。

【对女性歧视的深度分析】 这起事件引发了公众对于女性权益和性别歧视的深度思考。一方面，公司以可能请产假为借口，直接辞退女性员工，表明了对女性在职场中的不公平对待。另一方面，这也凸显了社会对于女性婚姻和生育的偏见，将其视为对公司利益的负担，而非一种正常的人生选择。

综上所述，女子因请13天婚假被公司辞退一事引发了对性别歧视和女性权益的关注。这种对女性员工的不公平对待不仅违反了劳动法规定，也对于提倡平等和包容的社会价值产生冲击。希望这起事件能够引发更多关注，并推动企业和整个社会对待女性员工的公正和尊重。