哪些主星适合养两个小孩子

一个家庭两个孩子有利于孩子的成长，当我们老了时， 也老有所依，同时也减少了孩子照顾老人的压力。但是考虑到养孩子的成本，很多夫妻为此而犹豫了：我们真的能养好两个孩子吗？多生一个孩子，也就可能意味着 生活品质会降低。生第二个真是两难的选择！那么到底适不适合生两个呢？这就从命盘的角度为你分析，生第二胎是不是很有必要？（请参考命宫主星）

最有必要生：合作型主星（太阴、天梁、天同） 虽然年轻时养两个孩子会辛苦，但考虑到今后的生活，还是劝你生第二胎比较好。合作型的人极度缺乏安全感，只有一个孩子，势必会让你对老年生活充满了担忧， 甚至是惶恐，害怕将来生病没人照顾（孩子大了会有自己的家庭和工作，一定没那么多时间陪伴），害怕自己成为孩子沉重的负担。有了两个孩子，这样的担忧会降 低很多，再者多一个孩子相对更能巩固夫妻关系，尤其对女人来说可提升在婆家的地位。还有一点就是，你会是一个好妈妈或好爸爸！

非常适合生：支援型主星（太阳、巨门、天机） 相对来说，支援型比合作型承担压力的能力要强一些，但你对人生总是想得太多，想得太深。关于生两个孩子，别人或许只考虑经济负担的问题，可是你还会想到许 多教养的层面，以及如果生一个万一小孩日后有甚么不测…等等问题。你难免有些杞人忧天，但天有不测风云，确实也怕万一。因此，为了降低这样「万一」的风 险，要两个孩子是要更有保障一点！而且你的适应能力远比你想像的要强大，当第二个孩子真正降临时，你反而会觉得经济压力什么的也没那么可怕！

看工作状况生：领导型主星（紫微、天府、武曲、天相） 以你的能力来说，生养两个孩子并不需要太担心经济成本的问题，即使你现在的物质基础并不怎么样，但这只会是短暂的。随着两个孩子的到来，你的奋斗力与成功 欲望也会更强烈，因为想要给孩子更好的生活的这个心态，会促使你前进。但如果受职业的影响，你未来十多年都处于上升的关键期，丝毫都松懈不得，那么生老二 肯定会打乱你的职涯规划，若这样则可以考虑不要。若现阶段不会影响职场发展，则可以考虑生第二个，且尽量趁早比较好！

随便你生不生：开创型主星（七杀、破军、廉贞、贪狼） 你从来不会将自己的人生寄托在别人身上，也不觉得自己就该为别人负责一生，哪怕是自己的孩子，所以那些老年担忧、孩子未来承担压力的担忧在你这里鲜少会出 现。可能唯一想到要生两个的原因就是给小孩找个伴，让他们不那么孤独的长大，尤其本身就是独身子女的开创型这种想法会更强烈。不管是不是要生或不生第二 胎，对你而言都无需任何压力，想生就生，不想生也无所谓。反而是如果生的话，你就需要考虑清楚自己是否愿意承担更多的家庭责任与束缚。

孩子生下来我们要面临的问题很多，但最主要的还是要将孩子教育好，教不好反而会害了他，也苦了自己和家人。而要教育好孩子，一定要因材施教，针对他自己的个性来，而非按照你的思维、你的方式粗暴的对待。所以，父母非常有必要透过【张盛舒-子女紫微命格详批】为孩子批一下命，了解孩子先天的命格与个性，以最适合孩子的方式教育他，替孩子指引正确方向，迎向光明！

十四主星性格

不同类型的长官要用不同态度面对，历史新知剖析了紫微14主星类型的长官”发飙”的应对方式，绝对能帮助您在职场上，待人处事更加圆滑，也会让您更懂得如何躲过老板发飙喔！ 七杀星 七杀的老板个性很冲动，很直爽，有什么情绪通常会 *** 裸的当着你的面表达出来。你有好的方案或是有漂亮的业绩，他们会为你鼓掌，不断的拍着你的肩膀，笑着夸你干得不错。当你业绩难看或提出的方案让他们很不满时，他们会直接用文件砸你的脸。如果是用「非武力」，那就是对你破口打骂。此时忍耐才是你最好的武器。毕竟他们情绪来得快去得也快，对你的伤害也只是短暂的。 破军星 破军作为开创型的第二颗星，个性也是相当的分明。对你有不满他们会破口大骂，不管周围是否还有其他的同事，不管自己的言语有多粗鲁。他们这种直接性的言语伤害，不管对谁而言都是一次严厉的「冷暴力」，这让个人面子大大的受到损伤。但此时若和他们顶嘴绝对是最愚蠢的行为，因为这样会领到一张「红牌」直接被罚出公司的大门。你需要做的是认同他们的批评，再用委婉的语气说出你的感受。 廉贞星 廉贞的老板个人意识很强，除非是非常新颖的意见，否则他们通常是不容易接受的。这便造成你的方案一次次被否定，建议一次一次被驳回，也意味着你要承受一次又一次遭受打击。自己的努力得不到老板的认可，自己的能力被老板否定，面对这样的「冷暴力」，最好的办法就是挖掘自己的优势，证明自己的实力。如果是非要提出自己的想法，也要注意提出的建议是否具有新意，否则就别去自寻打击。 贪狼星 贪狼的老板虽然属于开创型，但相较于其他三个主星的老板就要容易相处许多。贪狼风趣幽默，亲和力比较强，和他们交流可以不用太过拘谨。但要注意贪狼主星的人欲望是很强烈的，你有好的表现，他们会表扬你，但绝不会就此满足，而是会不断提出更高的要求。你如果把这当成促使你进步的方式，你心理上就不会有那么多负担。你若消极被动的看待他们的要求，那对你就会是种精神折磨，需要适时的找机会和老板进行沟通。 紫微星 紫微主星的人向来就有很强的领导欲，作为老板更是容易摆出一副领导的架势，对你的工作进行指指点点。或许他们专业知识并不强，但也喜欢向你提出一些非专业的强制性建议，你不免会产生自己才能被压制的感觉。但他们是领导你不得不按照他们的想法去做，若是选择反驳，那你被安排到公司墙角工作的几率会很高。如果有想法你可以利用陌生网友的身份和老板进行网路交流，间接的给出自己的建议。 天府星 天府主星的老板喜欢发号施令，而且比较好享受。常常是将自己的压力都抛向员工，自己却只知道轻轻松松的用嘴巴说，难免会让你在承受较大的压力的同时还有些不服。其实你有不满还是很容易和天府老板沟通的，因为他们心地宽厚，不拘小节。所以你有什么想法不妨大胆的说出来，只是要注意表达想法时要提纲挈领，抓住大的方向。若太强调细节，罗罗唆唆，他们是很难将你的建议听进耳朵里。 武曲星 武曲的BOSS很在意员工能不能给他们带来效益，若是不能产生收入影响的CASE，即便你做得再好，他们通常也会直接就给予否定。对于没有业绩的行为更是会进行严厉的责骂。严苛、生硬的领导的方式，难免会让员工精神上难以接受。你从他们那里很难找到交流的空间，所以所有委屈只能自己承受，或者将自己的职场故事以匿名的方式写到网路上，作为宣泄，同时也能找到与你有共鸣的朋友。 天相星 天相坐命的人斯文有礼，待人谦和，平时给人的感觉很容易亲近。但在工作上就会表现得谨慎踏实，特别严格，一般情况下不会轻易的表扬员工。所以对下属常常是否定大于肯定，难免会让你产生自己的付出被BOSS漠视的感觉。你此时或许会认为自己被老板「冷落」了，其实公司里大部分员工都和你有着相同的境遇。所以你处理这种冷暴力的方式就是，向其他的同事倾诉自己的感受，你将会获得欣慰感。 太阳星 太阳是积极热情的管理者，喜欢指导部署，很容易便会管得太多太细，以至于各个方面都会对你提出要求和评比，让你感觉时刻都受到他们的监视，对你而言甚至是一种精神压迫。其实在太阳星的老板对你实施「冷暴力」时，不妨大胆的向他们说「NO」！虽然太阳表面上会跟你据理力争，但心地宽厚的他们并不会对你的反暴力言行耿耿于坏。只要你说得有确实有道理，他们内心还是会记住你提的建议。 巨门星 巨门坐命的BOSS个性耿直多疑，很喜欢找问题，总认为自己是大法官，任何事情都逃不过他们的法眼，说话也不喜欢拐弯抹角。一旦发现员工有什么不恰当的行为或是不理想的工作表现，他们一定不会放过这个发挥自己口才的机会。很直接的将你的问题揪出来，然后用咄咄逼人的语气和锐利的词语，对你进行「冷暴力」，让你的耳膜和心灵都遭受冲击。任何言语反击都是无效的，理想的方法就是上「」请张盛舒大师亲自为你指点迷津。 天机星 天机星的管理者研究心很重，想法比较多，行动上比较游离不定。由于对任何问题都喜欢深思熟虑，于是常常导致有不断修正指令的行为，而作为属下的你，也只好一遍又一遍地重做，精神和体力被无情损耗。此时你可以选择以匿名信的方式向老板反应你的想法，直接、详细的提出你的方案。因为天机星的理想太高，总希望把事情做得最好，所以你直接告诉他们一个可行的办法要比他们自己想来想去的好。 太阴星 太阴的管理者属于温和型，与下属相处时很注重人和，害怕因为管理过严而得罪人。同时还缺乏自信，很多事情不敢尝试，于是员工提出的方案常常会被他们滞后，特别是开创性、存在风险的case甚至直接会被他们枪毙。这便很容易让你产生自己的才能被BOSS掩埋的感觉，自己努力也被BOSS的一句「不敢」付诸东流。因此应对太阴的BOSS首先要增强他们对你的信心，再给他们信心。 天梁星 天梁管理者的心态比较保守稳重，处理事务时显得老气横秋，开创力不足，最重要的一点是非常注重面子。若是对你实施冷暴力，通常是你的某些言行让老板下不了台，面子受损，所以才会遭到老板的冷落。所以最及时的应对办法就是，发现自己的行为不恰当时，应立即弥补，以最快的速度为老板找一个台阶。平时也多肯定老板的能力，为老板做足面子。虽然有拍马屁之嫌，但能有效的防止自己被打入「冷宫」。 天同星 天同星的个性随和，平易近人，心地宽厚，所以平时能深得职员的欢迎。但作为管理者缺乏魄力，有时候会顾虑太多，干劲不足。若是向他们提出建议，他们通常都会虚心接纳，但不会很有效率的着手实施。职员做错事情，他们也不会严厉的责备，顶多是稍加提醒。在天同手下做事很少会遭到「冷暴力」，若真出现冷暴力的情况，最好的办法就是换位思考。了解了BOSS的心态，就能清楚的知道自己要如何去做。