年初年末，换工作的心总在骚动？就业和人生方向总是模糊？面对跳槽的各种选择总是犹豫？到底什么行业、什么公司，才真正适合自己？从业10年的运营总监，从求职者和雇主的不同角度，让大家重新建立对择业的认知标准，解开迷惑！叶经心现任教育行业黑马火花思维增长及运营负责人经历Uber、滴滴、VIPKID，三家独角兽公司毕业于清华经济管理学院职业初期-沉淀自我1、职场初期，职业基础素养最重要叶子老师出身经济管理专业，和大多数刚入职场的年轻人一样，对自己的发展也很迷茫。当时身边的同学大多选择银行、会计等金融领域，但她当时很明确去做偏虚拟经济和数字打交道的事情并不是自己的激情所在，最后选择进入咨询公司，开始了自己的职业生涯。在咨询公司工作时，因为他们直接服务于CEO、CFO等等这样的一些公司最关键的角色。因此她可以接触不同行业里非常资深和有经验的人，并快速建立对各行业的认知，这对于初入职场的人来说十分难得。所以叶子老师说，虽然她离开咨询行业很久了，但她依然非常感激在职业生涯的早期有这样的一段经历，给她打好了非常稳固的职业基础，养成了很多到现在都很受益的好的习惯。如今有了自己的团队，作为面试官的她看来，职业初期前5年，尤其是前3年，做什么行业是次要的，最重要的是打好基础。有体系的公司会使你养成一些良好扎实的习惯，不仅是职业素养还有思考的方式。比如现在工作了三五年的年轻人依然写不了一封清晰的邮件，这些职场的小细节，都会影响你一生的职业发展和别人对你的关键性印象。2、发现问题与机遇，寻找新机会由于家庭的原因，叶子老师选择到她先生工作所在地香港工作。当叶子老师回顾这5年从事战略咨询行业，打磨和沉淀的时光时，她认为5年时间还是略长，这种找寻自己心之所向的阶段，可能2-3年为好。而且这段时间尤为重要。她现在团队里有很多小伙伴，90后、95后的心态相比可能会更急迫一点，有的一上来就想做产品经理，不想去做很多繁琐的事情，但其实这些准备的过程是必不可少的。叶子老师当时在香港一家外企APAC亚太总部做战略，二十多岁的她发现，在这家公司她的领导都是一些外派到香港四五十岁的老外，这中间似乎没有职业阶梯，看不到更高的上升通道。当时2010年初，大陆互联网发展最蓬勃的阶段，她看到国内各种电商、O 2O、支付、微信特别的方便。而香港是一个相对成熟已经非常固化的一个市场，但是从整个发展和机会来讲，真的落后大陆非常多。职业中期-寻找定位1、在Uber寻找自己的方向从香港回来，叶子老师接到的offer都还是公司战略部和投资部的，可她当时已经意识到，这种纸上谈兵的工作是一个很好的学习过程，但不会让自己感到那种畅快淋漓的成就感。最后她把职业目标锁定在互联网的运营。当时国内互联网行业的人才选择很多，很难考虑像叶子老师这样没有相关经验的人，虽说背景好但成本很高。但机缘巧合下叶子老师看到了Uber这家完全另类且没什么规矩和限制的互联网公司。当时Uber刚来到中国拓展市场，需要一些相对国际化背景的人来和总部保持良好沟通，同时拓展城市运营也需要极高的数据敏感度，超强的学习能力、执行能力。因此十分倾向咨询或者投行的候选人。就这样叶子老师正式的进入互联网运营领域。说起叶子老师当时在天津建立团队的时候，没有什么所谓的领导带着走，很多时候靠着自己边学边做，去做各种各样的判断，整个团队的模式非常野生。其实运营本身是非常强调数据化导向的，而刚好之前咨询战略的工作经历都是在跟分析跟数据打交道，这也帮助她在运营当中去做一些很快速的判断和决策。这段经历让她有机会把运营各个方面都有所接触，其实直到现在叶子老师才明白，当时做的事情，可能有的叫产品运营，有的叫活动运营，有的叫内容运营，数据运营，策略运营，用户运营等等。而当时就完全是形势逼着自己去做很多事情，学习很多东西，就像是推一个不会游泳的人下水，他就不得求生，顺势学会了游泳。2、确定方向叶子老师说从咨询到Uber，非常感谢自己当时做出了非常正确的选择，而且很享受这个过程，发觉真的是找对了自己人生的方向。从原来做案头工作转战一线打仗，明显可以感受到自己做了一些事情，数据、用户口碑就会发生很大变化。这种近身肉搏的状态，使她非常有成就感。终于找到了自己心之所向的工作状态与方向。当Uber与滴滴合并之后，叶子老师从一个硅谷创业互联网公司的状态进入到相对成熟的状态。在滴滴工作不到两年的时间里，她明确的发现对于这种相对成熟或后期的互联网大公司，总是有种施展不开的感觉。她还是更享受从0-1，能够把自己的聪明才智完全付诸于实现的状态。职业中后期-选择行业1、思考人生，选择行业当时慢慢进入30岁的她也开始慎重的去思考自己人生的下半场。出身咨询的她，开始按照自己做事的方法论去做一些市场调研。看哪些是朝阳行业，能够一直蓬勃足够支撑自己。在近几年经济不好的状态下，很多企业被淘汰。有些行业可能近期比较火，好像很有钱也很敢开工资，但要考虑这个行业是否是真实的需求，是否可以长期存在。职业后期雇主更多的是看中候选人在行业内的沉淀和人脉等，所以行业要选好，更不能频繁更换。如何选择行业叶子老师给出了两点建议：l 进行行业调研，明确这个行业足够大，赛道足够长。意思是它不是一时兴起，是一个真实的需求，是长期的朝阳行业而非夕阳行业。l 要选择可以给予自己足够愉悦感和成就感的行业。这一点对于不同人重要性是不同的，有的人会非常在乎自己做的事情是否有正向价值，是否可以给这个世界留下些什么。2、科技社会下的新机会，看好跨界互联网教育在叶子老师选择行业的过程中，她看中了教育行业。首先她先进行了外部调研，但对于她一个外行来说，也只能看到一些表面浅层上的东西。想要真正深入的去了解这个行业它到底有没有想象的这么好，有没有能够适合自己这样互联网背景人的机会，就需要和真的在这个行业里面的人去交流。非常幸运的是，她身边有很多做金融投资的朋友，投了一些优秀的教育公司。于是她和教育行业里最炙手可热的公司内部人员沟通。咨询了不同公司的专家意见和自己的判断后，最后叶子老师选择了VIPKID，一家跨界互联网的教育黑马公司。对于转型换行业换赛道的叶子老师来说，最开始的一年里，快速的和行业里最优秀的人共事，自己的成长曲线是非常陡峭的。职业规划建议1、多与有经验者交流叶子老师发现即使出生在信息时代非常发达的00后，尽管这些孩子以状元的分数考上清华经管，仍然对自己未来的职业道路非常迷茫。大家可以在自己学校BBS上找到一些机会和已经走上社会的师兄师姐联盟，他们也经历过无助和迷茫，所以都是非常愿意帮助自己的学习学弟学妹分享自己的经验。2、初入职场应沉淀基础建议实习期寻找一些相对成熟、有体系化的公司。虽然进入公司可能会做一些很基础的工作，但在正规的体系下，你可以观察其他人是如何做事，如何管理。你的领导也会相对优秀和成熟，你可以从他们身上学到很多东西。沉淀成长的过程应该会持续1-3年，对于雇主和面试者来说，初入职场的候选人就像一张白纸。他们看重的不是你做了哪个行业，而是更看中你的软技能如何？你的职业素养、职业的习惯，思维方式，另外是不是有足够好的学习能力，是否刻苦，态度有时候比能力更重要。3、慎重选择行业工作3年后，要早一点的思考自己的人生，选择适合自己的行业。越早走上你想要的那条路，这就是所谓的捷径。多接触不同的职能也有助于了解各行业的情况。在叶子老师初入职场时，身边有些人选择了实业领域，这其中有些正在走下坡路甚至是消亡，即使你在优秀，也是在一艘沉船上。当你所在的行业在市场上失掉价值时，个人也会失掉价值，所以选择的赛道是否足够宽足够长，是否是一个朝阳行业这是发展职业的第一步。选择行业比做什么更重要。4、选择公司切勿盲目跟风选好行业后，第二步就是选公司。切勿盲目跟风，一定要问自己对于什么样阶段的公司更加感兴趣，而非一定要进入一家高大上的品牌大公司。比如阿里9年上市，最初进入公司的前台都已成为CEO，可当时他们也不会想到跟着阿里走路这么久，现在那么成功。作为面试者会选择对行业进行深入思考的候选人，因为他们很清楚自己想要什么，真正的热爱才能成长的更快。如果你没有足够清晰的方向，后期工作也很难全身心的投入导致后劲不足，只把工作当做赚钱的途径，自身的动力会非常弱。所以一定要把工作当做自我成长和修行的一部分，这样才能期待在职业上有更高的回报。选择创业公司还是大规模公司，或者说或者说一个成长期的公司和一个很稳定期的公司，你的获得都是不一样的，没有对错，只有适合和不适合。在大公司你的成长路线会相对清晰，做的事情比较具象和明确；而创业公司一切都是模糊混沌的，大家在一起摸爬滚打，做的事情也没有明确的分界。这是两种完全不同的人生道路，得到的感受和锻炼也是不一样的。所以选择公司，是选择公司什么样的阶段和文化环境更适合自己。不要被外界的表面现象或他人误导，工作环境没有好坏区分，只有适合自己才是最好的。5、选择领导和团队对于职场新人来讲，不要低估这个方面对你的影响，因为不管是行业还是公司，它对你的影响都是长期和中期的。真正每天让你有动力起来上班，让你感到幸福或者不幸福的，就是你身边的这一群人。人生有很多选择，为了一些人，一些工作让自己的人生非常灰暗，这在任何时候都是不值得的。所以在你面试的过程中，一定尽可能多打听所在团队的风格，和更多的人去聊，不论是HR、领导还是同事。首先问自己是否喜欢他们，能不能聊到一起？三观是否一致？然后再是对于行业的判读。每个团队的领导对自己小团队内部的生态会有很强的影响力，如果你碰上一个一拍即合的领导，他愿意去培养你，你的发展就会相对顺畅，反之可能会加速你离开这家公司。所以选择领导和团队非常重要，甚至说它可能在短期内比行业和公司对你的影响还大。6、工作初期不要太在意钱和头衔在工作的前1-5年内，不要太在意头衔这钱这些浅层的东西，因为这些东西在此结对对你后期的发展非常弱。当你变得足够强大，做的事情含金量越来越高的时候，可以为公司创造足够大价值的时候，这些现实的东西不是线性的变化而是跳跃阶梯式的变化。在工作前几年，每个月多一两千可能和朋友出去吃个饭买件衣服就没了，你需要考虑这几千块是否能给你带来更大的附加值，企业是否可以给你更大的空间和机会。而企业也会考虑一个为了千八百块的候选人，是单纯在考虑薪酬，不是真的热爱这份工作，也不是团队真正要找的人。THE END职飞，由来自哈佛、斯坦福、清华、华为、硅谷创业公司的领导者们共同创立! 旨在运用互联网技术为追求卓越的优秀人才提供前瞻高端的职业规划方案和能够对抗各种职业挑战的获胜策略，加速他们的成长。以便全球的年轻人都可以发现潜能，找到自己的dream job，并在自己擅长的领域实现自我价值。

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